CRITERIOS PARA EL DISEÑO Y SUPERVISIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A RIESGOS DE FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS POR ALTAS TEMPERATURAS EN OBRAS DE EDIFICACIÓN 11 La empresa contratista debe tomar en consideración las características personales o el estado biológico conocido de sus trabajadores, y exigirle a sus subcontratas la información en relación con la exposición a altas temperaturas de sus respectivos trabajadores, lo que llevará a que en la supervisión del PSS se deba: Si en el PSS se han planificado medidas de adaptación de las condiciones de trabajo, reducción o modificación de la jornada laboral: Verificar que en el PSS se incluye relación de los trabajadores especialmente sensibles a la exposición a altas temperaturas o que por su estado de salud conocido puedan ser más vulnerables a las mismas. En el caso de que se incorporaran una vez aprobado el PSS e iniciada la ejecución de la obra, deberá modificarse el PSS e incluirlo en la relación anterior Comprobar que en se ha seguido el siguiente orden de prioridad: 1. Priorizar la sustitución de la realización de las tareas inicialmente previstas por la realización de otras tareas que no impliquen riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas. 2. Si no fuera posible la realización de esas otras tareas, la adaptación de las condiciones de trabajo podrá consistir, tanto en la reducción o modificación de la jornada diaria prevista, como en la alteración de la hora de inicio y/o finalización de la misma, y se podrá llevar a cabo por vía de: a. Intentar, en la medida de lo posible, realizar la jornada de forma continuada. b. Adelantar la hora de inicio de la jornada diaria. c. Posponer la hora de inicio de la jornada diaria. d. Interrumpir la jornada diaria. e. Interrumpir y reanudar la jornada diaria, con un máximo de 2 horas de intervalo. f. Adelantar la hora de finalización de la jornada diaria. g. Postponer la hora de finalización de la jornada diaria. Comprobar que han tenido en cuenta las reglas establecidas en el Protocolo publicado por los agentes sociales del sector de la construcción, en el que se concreta cómo implantarlas, las implicaciones para la empresa, las personas trabajadoras y sus representantes, plazos de preaviso, limitaciones y otras consideraciones prácticas.
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